FAQ Teil 2: Selbstorganisierte Teams in der Pflege (SoT)
Wie lange dauert es, bis die Selbstorganisierten Teams in der Pflege (SoT) in unserer Einrichtung eingeführt sind und wir wieder zum Alltag zurück kehren? Die Einführung von SoT ist ein Prozess, der fortlaufend umgesetzt wird. Der Alltag wird eintreten, wenn sich die Mitarbeitenden und auch die Führungskräfte an die neue Form der Arbeitsorganisation gewöhnt haben. […]
FAQ Teil 1: Selbstorganisierte Teams in der Pflege (SoT)
Warum sollten wir Selbstorganisierte Teams in der Pflege (SoT) in unserer Einrichtung einführen? Ob eine Einführung in diese neue Form der Arbeitsorganisation sinnvoll ist, kann erst beantwortet werden, wenn eine konkrete Analyse vor Ort durchgeführt wurde. Diese Analyse kann mithilfe einer Arbeitssituationsanalyse (ASITA) erfolgen. Zusätzlich sollte eine Hospitation durch eine Person mit fachlicher Expertise im […]
Menschlichkeit zieht Menschen/Mitarbeitende an
Einige meiner Kunden stehen derzeit mit dem Rücken zur Wand. Es gibt so viele Baustellen, dass die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens oder der Einrichtung infrage gestellt ist. Dann fragen mich meine Kunden voller Verzweiflung: Frau Palesch, was können wir noch tun? Was hätten wir denn anders machen sollen? Haben Sie eine Idee? Als ich zum ersten […]
Termine 2025 Führungskräftewerkstatt Pflege: Generation Y, Z und Alpha für Ihre Einrichtung begeistern
Inhalt Wir befinden uns gerade in einem Wandel von der Informationsgesellschaft hin zur Potenzialentfaltungsgesellschaft. Dieser Paradigmenwechsel in der Pflege ist durch alle Bereiche hindurch spürbar. Der bewusste Umgang mit diesem Umbruch ist für die Gewinnung neuer, zufriedener Mitarbeitenden sehr hilfreich.Führungskräftewerkstatt Pflege: Die Generationen Y, Z und Alpha haben völlig andere Vorstellungen von einem erfüllenden Arbeitsfeld, […]
Termine 2025: Wenn es im Pflegeteam Konflikte gibt – Instrumente der Mediation für Führungskräfte (Workshop vor Ort)
Was ist damit gemeint? Es gibt viele Situationen im beruflichen Alltag, in denen Konflikte aufkommen. Konflikte binden Kraft und Energie. Wie wäre es, wenn Sie als Führungskraft schon abschätzen könnten Wie wäre es, wenn Sie als Führungskraft selbst kleine Techniken einsetzen könnten, um Konflikte nicht eskalieren zu lassen bzw. aufkommenden Konflikten frühzeitig die Energie zu […]